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    年度述職檢驗萬安干部工作“成色”
    作者:張競尹 發布時間:2020-04-09 14:41

    日前,集團公司召開年度述職大會,境內40余名中高層管理人員逐一向公司最高層述職。

     

    根據述職報告撰寫的總體要求,述職人員圍繞一年來履職盡責情況,聚焦“素質表現、履職能力表現、工作企圖心”三大方面10個子項目,與公司對崗位提出的各項要求進行對標對表,將思想、行動與工作實績高度結合,認真撰寫了年度述職報告。

     

    各述職人員結合崗位工作實際,深入剖析、全面總結、展示企圖心,亮出了本職工作的重點、難點、痛點及后續改善的相關舉措,并進行了深刻的自我反省。各評委分別就述職人員一年來的工作給予了公正客觀的點評,并就今后工作開展提出了明確要求,有針對性地幫助述職人員抓住重點、剖析問題、改進提升。

     

    陳利祥認真聽取了各述職人員的述職報告,并總體上對大家的工作給予了肯定。他認為,面對疫情,保安康、保市場、搶時間、搶機遇;任務目標與觀念、素質、能力的差距等,是述職會召開的背景。同時,這也是自身對過去一年工作實績的全面回顧,是對工作方法及質量的有效檢驗,體現于素質能力水平。參與述職的管理人員,要敢于正視存在的問題,要自重、自省、自警、自勵,要知行合一,以知促行。

     

    他提出要求,第一,述職也是一次素質能力的考評,各述職人員要審時度勢,明白自身存在的問題,梳理好工作清單,相互協作抓緊抓實,做出正確判斷和決策,落實有競爭力的措施;第二,以素質能力為導向的考評力度只會增不會減,人事部門今后要對匯報材料進行常態化跟蹤,進行正確的督導,并考量工作實效,以此作為以后考評的創新點;第三,希望述職人員要有更高的使命感和責任感,不忘初心、勤奮忠誠,認真總結經驗教訓,高效推進重點工作,為萬安事業發展貢獻積極力量。此外,陳利祥還就重點關心的問題,向述職人員當面詢問了解情況,并鼓勵他要勇擔當敢作為,用積極的態度去解決問題。

     

    連續多年開展述職工作,有效錘煉了萬安干部的實干精神,是公司團隊建設的重要舉措之一。過程中,組織形式得到持續優化,會議的嚴肅性得到明顯提升,文風會風得到進一步端正,有效檢驗了萬安干部的工作“成色”,充分展示了萬安積極向上、自省自勵的文化氛圍,為2020實現更好發展打好了基礎。

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